Tous les employés ont le droit de démissionner de leur travail sans avoir à fournir d’explications pour cela. Une démission n’est pas forcément écrite et elle peut être orale. Il n’existe pas de formulation spéciale ou précise pour démissionner.
Cependant, les démissions doivent suivre un certain protocole afin d’être validées officiellement. En effet, un salarié doit choisir de démissionner de son propre chef et pas autrement.
Comment donner sa démission : quelques choses importantes à savoir sur le sujet
Une démission contrainte est assimilée à un licenciement. Il est donc très important pour un employeur de ne pas forcer ses employés à quitter leur travail d’une manière ou d’une autre. L’abandon de travail pour des motifs de non-paiement de salaire ne constitue pas une démission.
Je vous recommande de ne pas hésiter à discuter de votre intention de démissionner à votre employeur avant de le faire. En effet, une démission peut être l’occasion de prendre un nouveau départ et je trouve qu’il serait injuste que les choses ne se passent pas comme prévu.
